根据 《东莞市加强研发人才引进培养实施办法》(东府办[2022]63号)，共包含4项奖励补贴措施，其中2项适用于研发人才，2项适用于用人单位，分别是：
1.研发人才经济贡献奖励：对于2022年度在莞扣缴申报应纳税工资薪金收入额在50万元以上（含）的研发人才，由市人力资源和社会保障局会同市委人才工作领导小组办公室、市财政局、市税务局和有关行业主管部门，根据申请人2022年度经济贡献情况和财政年度资金预算，研究拟定奖励方案，每人每年最高奖励100万元。
2.研发人才能力提升培养资助：对于2021年9月7日（含当日）以后，在东莞市工作期间（以在东莞市用人单位缴纳社会养老保险费的记录为准）取得国家承认的硕士研究生以上学历（或硕士以上学位）、高级职称（或专业技术人员职业资格）、一级/高级技师职业资格（一级/高级技师职业技能等级），并在东莞市依法纳税的研发人才，按以下标准给予资助：
3.用人单位引才补贴：根据用人单位在2022年度新引进研发人才的学历学位、职称、职业资格或职业技能等级等条件给予每家用人单位每年累计最高不超过100万元的一次性引才补贴，补贴标准具体如下：
4.柔性引才补贴：按照用人单位2022年度实际向柔性引进的人才直接支付的劳务报酬总额的20%给予用人单位柔性引才补贴，每家单位每年最多补贴3人，每年累计补贴不超过60万元。
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